「コンサルタント」とひとことで言っても、様々な種類のコンサルタントがあることをご存知でしょうか？

• 戦略ファーム
• 総合ファーム
• ITファーム
• シンクタンクファーム
• 財務アドバイザリーファーム
• 組織人事ファーム
• 企業・事業再生ファーム
• 医療・ヘルスケアファーム

など

これらはほんの一例に過ぎません。
求められるスキルも、仕事内容も、年収も大きく異なるのです。

ここで意外と見落とされがちなのが、「エージェントによって、応募できるファームに差がある」という事実です。

具体的には、

• 一部の外資系戦略ファームは、特定のエージェントからのみ応募可能
• ファームと良好な関係を築くエージェントの方が、案件も多く合格しやすい傾向

という実情があり、選ぶエージェントによっては、希望のファームへ応募できない、ということも起こり得ます。

あなたの「やりたいこと」「目指すキャリア」に合致するポジションを見つけるには、ファームとの関係が強いエージェントを選ぶことが不可欠です。

コンサル業界では、「どのエージェント」から「どのファーム」に応募するかで合否が左右することも珍しくありません。

例えば、

• エージェントの交渉力・コネクション次第で、応募可能なポジションや選考プロセスが変わることも
• 人事に応募して落ちたケースでも、採用企業の役員クラスに直接推薦できることも

そのため、コンサル業界との強いパイプを持つエージェントを選ぶことが極めて重要です。

エージェントの実績を見る際、単なる“人数”だけに惑わされてはいけません。
大切なのは、あなたの「本当に行きたい企業」「目指すキャリア」への転職実績があるかどうかです。

さらに、過去に未経験者がどのようにコンサル転職を成功させたのか、具体的な事例紹介があるかも重要なチェックポイントです。

• 実際の転職事例を公開しているか
• 面談時に過去の具体例を教えてくれるか
• あなたと似た経歴の人が成功しているか

ここを確認することで、あなた自身の可能性を具体的にイメージしやすくなります。

信頼できるエージェントは、単なる求人紹介ではなく、あなたのキャリアの未来まで考えてくれる存在です。

• 丁寧なキャリア面談を通じて、あなたの理想や目標を深くヒアリング
• 一緒に「キャリアデザイン」を設計し、将来にわたる選択肢を広げる
• 現職・今後のキャリア・市場の動向まで踏まえた総合的なアドバイス

こうしたサポートが受けられるエージェントは、転職後の満足度も高くなる傾向があります。